Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde gerçekleştirilen değişiklikle birlikte hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı.
Çalışma saatleri değişiyor: Uzman isim detaylarını açıkladı
Uzaktan çalışma kapsamında, işyerinde ve evden çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. İşverenin yazılı talebi ve işçinin onayı bulunmadıkça fazla çalışma gerçekleştirilemeyecek.
Kaynak: Diğer
Haberi Paylaş
1
11
Yeni düzenlemeye göre çalışanlar, haftanın bazı günlerinde işyerinde, bazı günlerinde ise uzaktan çalışabilecek.
2
11
Uzaktan çalışmanın uygulanacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek. Peki, uzaktan çalışma çalışanlara neler getirecek ve iş sözleşmesi hazırlanırken hangi hususlara dikkat edilmesi gerekecek?
3
11
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılmasının önü açıldı.
4
11
Yeni düzenlemeyle birlikte karma çalışma modelinde işçinin hangi günlerde ve saatlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek.
5
11
Hürriyet yazarı Noyan Doğan’a göre, örneğin haftada 6 gün çalışılan bir işyerinde çalışanlar 3 gün ofiste, 3 gün uzaktan çalışabilecek.
6
11
Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri, işveren ile çalışanın anlaşması halinde sözleşmeye yazılacak.
7
11
KİMLERİ KAPSIYOR?
Düzenlemenin kapsamına, özel sektörde işçi statüsünde görev yapanlar ile kamu kurumlarında işçi olarak çalışanlar giriyor. Kamu sektöründe memur statüsünde bulunanlar ise bu uygulamadan faydalanamayacak.
8
11
Mevcut sözleşmeler, işveren ve çalışanın anlaşması ve çalışanın onayıyla yeni uygulamaya uygun hale getirilecek. Uzaktan çalışma talebinde bulunan işçi, başvurusunu yazılı olarak işverene iletecek.
9
11
İşveren, talebe ilişkin değerlendirmesini 30 gün içinde bildirecek.
10
11
Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılabilecek.
11
11