Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan genelgede, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin üretim, istihdam, mesleki beceriler ve çalışma şartları başta olmak üzere ekonomik ve sosyal hayatın pek çok unsurunda köklü değişikliklere yol açtığına dikkat çekildi.
Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi kapsamında söz konusu değişimin çalışma hayatına yansımalarının, hiçbir kesimin geride bırakılmayacağı bir anlayışla ele alınması gerektiği vurgulandı. Genelgede, 2 Temmuz 2025'te kabul edilen 7552 sayılı İklim Kanunu'yla yasal zemine kavuşan adil geçiş yaklaşımının; çalışanların ve işverenlerin yeni koşullara hazırlanmasını, ihtiyaç duyulan mesleki yetkinliklerin geliştirilmesini, insana yakışır istihdam olanaklarının çoğaltılmasını ve sosyal güvence mekanizmalarının güçlendirilmesini kapsadığı belirtildi.
Dönüşüm sürecinin sektörler, bölgeler ve toplumsal gruplar üzerindeki farklı etkilerinin dikkate alınması gerektiğinin altı çizilen genelgede, karar alma ve uygulama aşamalarında sosyal diyaloğun temel alınmasının önemine işaret edildi. Bu doğrultuda On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ile Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının koordinasyonunda ve ilgili paydaşların katkılarıyla Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın (2027-2029) oluşturulduğu aktarıldı.
Resmi Gazete'de yayımlandı: Bakanlıklarda kritik görev değişiklikleriGündemBeceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık başlıklarında tematik politikalar içeren planın, öncelikli sektörlere yönelik sektörel düzenlemeleri de kapsadığı bildirildi. Genelgede ayrıca, söz konusu strateji ve eylem planının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet sitesi olan www.csgb.gov.tr adresinden kamuoyuyla paylaşılacağı ifade edildi.
Uygulama sürecine ilişkin görev dağılımı ve sorumlulukların da açıklandığı genelgede şu değerlendirmelere yer verildi:
Söz konusu Strateji ve Eylem Planının uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla Bakanlık tarafından yürütülecektir. Eylem Planı'nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, ilgili kuruluşların katkılarını da alarak uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecektir. Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim.
