Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını yeniden düzenleyen karar yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak disiplin cezalarından izin haklarına, göreve başlama sürelerinden ücret ödemelerine kadar pek çok alanda yeni esaslar getirdi.
DİSİPLİN CEZALARI VE GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA HÜKÜMLERİ
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen esas alınacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevleri ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin kurallar geçerli olacak. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 oranları arasında uygulanabilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır cezaları gerektiren durumlarda ise disiplin kurulu kararı alınacak. Bu hallerde personelin sözleşmesi, atamaya yetkili amirin onayıyla sona erdirilebilecek. Ayrıca sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler uygulanacak.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ ESASLAR
Hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli personel için de geçerli hale getirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. Azami hastalık izni süresinin dolmasının ardından görevine başlamayan personel için sözleşmenin sona erdirilmesi hükümleri devreye girecek.
GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ VE 3 YILLIK YER DEĞİŞİKLİĞİ ŞARTI
Düzenlemeyle ilk defa göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak personelin işe başlama sürelerine net sınırlar getirildi: Aynı yerde görevlendirilenler: Kendilerine yapılan tebliğ gününü izleyen ilk iş günü içinde görevine başlayacak. Başka yerde görevlendirilenler: Tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü içinde yeni görev yerlerinde işbaşı yapacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelerde göreve başlanmaması, sözleşmenin feshedilmesine yol açabilecek. Öte yandan personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı kurum içi yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esaslar uygulanacak.
EĞİTİM, KADRO İPTALİ VE ÜCRET ÖDEMELERİ
Kararla birlikte sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerinin görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülmesi ve hizmet içi eğitimlerle mesleki gelişimlerinin desteklenmesi kararlaştırıldı. Memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelden boşalan pozisyonlar ise başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak ve ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam ederken, ay sonundan önce görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere karşılık gelen ödemeler geri alınacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu kesinti uygulamasının dışında tutulacak.
