YARGITAY’DAN EMSAL KARAR: BAHŞİŞ DOĞRUDAN ÜCRET SAYILACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve 10. Hukuk Dairesi kararlarını değerlendiren Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş; restoran, kafe, otel ve turizm sektörünü yakından ilgilendiren yeni bir döneme girildiğini belirtti.
İşveren tarafından toplanıp işçilere dağıtılan devamlı nitelikteki bahşişlerin lütuf veya hediye değil doğrudan ücret sayıldığını ifade eden Karakaş, Yargıtay’ın kıdem ve fazla mesai hesaplama standartlarını şöyle aktardı:
"Mezkur olayda yerel mahkemenin yapmış olduğu değerlendirmede kıdem tazminatının hesabında bahşişlere yer verilmedi. Bu kararı Yargıtay bozdu ve işçilere devamlı olarak ödenen bahşişlerin de aynen ücret gibi tazminat hesabında esas alınması gerektiğine hükmetti... Fazla mesai hesaplanırken normal ücretin yani maaşın 1,5 katının esas alınmasına hükmedilirken; bahşişle ilgili kısımda 1,5 katı değil, 0,5 ile çarpılarak daha hakkaniyetli bir karar verilmiştir."
SGK’YA BİLDİRMEYEN İŞLETMELERE HER AY 66 BİN LİRA CEZA VE TEŞVİK İPTALİ
Bahşişlerin 5510 sayılı Kanun kapsamında SGK priminden istisna tutulmadığına ve sigorta primine esas kazançlara (SPEK) eklenmesi gerektiğine dikkat çeken Karakaş, bildirim yapmayan işverenlerin karşılaşacağı ağır yaptırımları sıraladı:
ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNİN İPTALİ
Örneğin 3 bin 400 lira tutarında bir bahşiş SGK'ya bildirilmediği takdirde, iş yerinde kaç çalışan olursa olsun işletmenin faydalandığı asgari ücret desteği SGK tarafından iptal edilecek ve ödenen destekler faiziyle geri alınacak.
AYLIK 66 BİN TL İDARİ PARA CEZASI
Bahşişin gizlendiği her bir ay için işletmelere 66 bin lirayı aşkın idari para cezası kesilecek. Kayıt teftişi yapılması durumunda cezalar katbekat artacak.
Düzenli bahşişlerin SGK'ya bildirilmesinin ücret tabanlı kayıt dışılığın önüne geçeceğini ve çalışanların sosyal güvenlik haklarını güvenceye alacağını vurgulayan Karakaş, sistemin işleyişine dair şu detayları verdi:
EMEKLİ MAAŞI ARTACAK
Bahşişlerin maaşa dahil edilerek SGK'ya bildirilmesi, işçilerin gelecekteki emeklilik maaşlarının yükselmesini sağlayacak.
ASGARİ ÜCRETE TAMAMLAMA ŞARTI
İşveren işçi ile sadece bahşiş üzerinden anlaşmışsa ve toplanan bahşiş tutarı asgari ücretin altında kalırsa, işveren aradaki farkı tamamlayarak SGK'ya bildirmek zorunda olacak.