Yargıtay’dan emsal karar : İş yerindeki davranış tazminatsız kovulma sebebi sayıldı

İzmir’de bir hastanede özel şirket elemanı olarak temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai arkadaşıyla yaşadığı iddia edilen olay nedeniyle işten çıkarıldı.

Şirket, kadın işçinin mesai saatleri içinde iş arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğunu belirterek, iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde feshetti.

Tazminat için dava açtı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında işten çıkarılan kadın işçi, kararın haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Davacı işçi, hakkında ileri sürülen olayların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu öne sürdü. İş sözleşmesinin fesih kodunun düzeltilmesini ve alamadığını belirttiği ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.

Şirket kamera kayıtlarını sundu

Davalı şirketin avukatı ise işçinin mesai saatleri içinde dava dışı Ü.G. isimli çalışanla uygunsuz davranışlar sergilediğini ve bu durumun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini savundu.

Şirket, kamera kayıtlarının ardından davacı ve diğer personeller hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını belirtti. Davacı işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığı, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ifade edildi.

Davalı taraf ayrıca, söz konusu davranışların şirketin hizmet verdiği projedeki müşterisine karşı imajını ve ticari itibarını zedelediğini öne sürerek davanın reddini istedi.

İlk mahkeme işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, davayı kabul etti. Davalı şirket karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi ise mesai arkadaşlarının odaya öpüşmek için değil, konuşmak amacıyla girdikleri gerekçesiyle şirketin itirazını reddetti.

Kamera kayıtları dosyada incelendi

Yıllar süren davada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.

Dosyadaki bilirkişi raporunda, davacı işçi ile birlikte üç kişinin bayram arifesinde mesaiye kaldığı, davacı ile diğer çalışanların desk alanında bir arada bulunduğu sırada davacının Ü.G. isimli çalışana sarıldığı ve öptüğünün görüldüğü belirtildi.

Raporda ayrıca, davacı ile Ü.G.’nin birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerledikleri ve odaların kapılarını yokladıklarının kamera kayıtlarına yansıdığı ifade edildi.

İki çalışanın saat 15.45’te desk alanının yanında bulunan bir odaya girdikleri, saat 16.01’de ise birlikte odadan çıkarak H.M. ve N.G. isimli çalışanların bulunduğu alana gittikleri tespit edildi.

Yargıtay: Fesih haklı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının mesai saati içinde gerçekleşen bu eylemlerinin, çalıştığı yerin hastane olması da dikkate alındığında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Daire, işten çıkış kodunun 4857 sayılı Kanun’un 25/II-(e) hükmüne uygun olduğunu belirtti.

Bu nedenle işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varıldı. Yargıtay, davacının fesih kodunun düzeltilmesi talebi ile ihbar tazminatı alacağının reddedilmesi gerekirken kabul edilmesini hukuka aykırı buldu.

Tazminat hakkını kaybetti

Yargıtay, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle bozdu. Böylece kadın işçinin tazminatsız ve bildirimsiz şekilde işten çıkarılmasının haklı olduğu yönünde karar verilmiş oldu.