ÜCRETLERİN ÖDENMEDİĞİNİ ÖNE SÜRDÜ
Bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyesinde yaklaşık üç yıl boyunca çalışan K.L., kişisel sebeplerini gerekçe göstererek görevinden ayrıldı. Türkiye'ye döndükten sonra İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, çalışma süresi boyunca ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmediğini ileri sürdü.
Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.
İŞVEREN: İŞÇİ KENDİ İRADESİYLE AYRILDI
Davalı şirket ise iş ilişkisinin işçinin kendi isteğiyle sona erdiğini savundu. Şirket vekili, istifa nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı hakkının doğmadığını belirterek davanın reddini istedi.
İLK MAHKEME TAZMİNATI REDDETTİ
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin el yazısıyla hazırladığı istifa dilekçesinde "kişisel sebepler" ifadesine yer verdiğine dikkat çekerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
Kararın ardından dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi ise ücretlerin eksik veya geç ödendiği gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kanaatine vararak kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Uyuşmazlığın Yargıtay'a taşınması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu.
Kararda, işçinin istifa dilekçesinde ücretlerin ödenmediğine veya işverenden kaynaklanan herhangi bir soruna ilişkin ifadeye yer vermediği vurgulandı. Ayrıca işçinin, istifa iradesinin baskı altında alındığını veya iradesinin sakatlandığını da ispatlayamadığı belirtildi.
Yargıtay, "kişisel sebepler" ifadesinin işverenden ya da iş yerinden kaynaklanan bir haklı fesih nedeni olarak değerlendirilemeyeceğini belirterek, bu gerekçeyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
İŞ HUKUKUNDA EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Oy birliğiyle alınan kararda, istifa dilekçelerinde kullanılan ifadelerin hukuki sonuç doğurabileceğine dikkat çekildi.
Yargıtay'ın kararı, iş sözleşmesini sona erdiren çalışanların istifa gerekçelerini açık ve doğru şekilde belirtmelerinin önemini bir kez daha ortaya koydu.